几年未签订劳动合同怎么赔偿

一、几年未签订劳动合同怎么赔偿

用工超过一年未签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张最多11个月双倍工资差额，可要求补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，从应签之日起付二倍工资。当用工超一年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者主张双倍工资差额最多11个月，是从用工满一个月算至满一年。要求单位补签无固定期限劳动合同是合理诉求。若单位拒绝，劳动仲裁、诉讼是劳动者维护权益的有效途径。在实际生活中，若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、几年未签劳动合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，从第二个月起至满一年，你可获十一个月双倍工资赔偿。之后则视为签订无固定期限合同。若仅几个月未签，从第二个月起支付双倍工资，直至签订劳动合同。需注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权。

三、几年未签劳动合同如何维权索赔

首先需明确，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于未签劳动合同期间的维权索赔：

1.若工作未满一年，从第二个月起可主张双倍工资。比如工作3个月，可主张2个月双倍工资。计算基数一般是正常出勤月工资。

2.若工作已满一年，视为订立无固定期限劳动合同，此时可要求用人单位补签合同。

3.索赔途径：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付相应赔偿。仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在用工超过一年未签劳动合同的情况下，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者拥有主张最多11个月双倍工资差额以及要求补签无固定期限劳动合同等权利。若单位拒绝，劳动仲裁、诉讼是维权途径。那要是在这期间，劳动者因为工作变动等原因需要提前解除无固定期限劳动合同，该怎么操作才符合法律规定呢？还有，如果单位在劳动者主张权益后，采取一些不合理手段刁难劳动者，劳动者又该如何应对呢？对于这些与“用工超过一年未签劳动合同”紧密相关的问题，您若还有疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。