劳动仲裁七级工伤怎么处理

一、劳动仲裁七级工伤怎么处理

若劳动仲裁涉及七级工伤，可按以下步骤处理。首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，拿到鉴定为七级的结果。

仲裁中，你可主张多项赔偿，如一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；若解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理费用也应支持。

要收集好相关证据，像劳动合同、病历、鉴定报告、费用票据等。庭审时，清晰阐述诉求及事实理由，依据《社会保险法》《工伤保险条例》维护权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、劳动仲裁七级工伤赔偿标准是什么

七级工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：13个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以当地规定为准。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

4.停工留薪期工资：正常支付原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

5.医疗费：实报实销。

6.康复治疗费：符合规定的从工伤保险基金支付。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8.停工留薪期护理费：生活不能自理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按相应等级支付。

9.伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。

具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、劳动仲裁七级工伤赔偿项目有哪些

七级工伤赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也依当地规定。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

6.康复治疗费：经确认需康复治疗的，按规定支付。

7.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可配置辅助器具，费用按标准支付。

8.停工留薪期护理费：生活不能自理的，由单位负责；单位未派人护理的，按护工标准支付护理费。

当面临七级工伤劳动仲裁赔偿问题时，了解这些流程和权益保障至关重要。除了上述提到的各项赔偿，在实际执行过程中，可能还会遇到诸如赔偿款项的支付时间、支付方式等细节问题。而且，如果企业拒绝按照仲裁结果执行赔偿，又该通过怎样的合法途径去督促落实呢？这些都是七级工伤劳动仲裁赔偿后续可能涉及的情况。倘若你在七级工伤劳动仲裁赔偿过程中，对任何环节仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。