工伤了在家休养有工资吗

一、工伤了在家休养有工资吗

关于工伤在家休养期间的工资问题，有以下相关规定：

1.工资发放标准：

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如，原本月工资5000元，有1000元餐补等福利，停工留薪期内这些待遇都不会变。

2.停工留薪期时长：一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长最多不超12个月。

3.后续待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；

停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，单位要按规定申报工伤，且停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。

若单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工伤在家休养期间工资发放标准是啥

工伤在家休养期间，工资发放标准遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，若职工月平均缴费工资为5000元，那么工伤休养期间，单位每月也应支付其5000元工资。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤在家休养期间待遇有哪些

工伤在家休养期间，待遇如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了您受伤期间收入不受影响。护理费：生活不能自理需护理的，单位负责安排或支付护理费。医疗待遇：享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意，应及时向单位申报工伤，按规定流程享受相应待遇，以维护自身合法权益。

当我们关注工伤在家休养期间的工资问题时，其实这里面还有一些值得进一步了解的要点。比如，停工留薪期的工资计算是否包含加班工资呢？还有，如果在停工留薪期内劳动合同到期了，劳动关系该如何处理？这些问题都与工伤在家休养期间的工资紧密相关。若你对这些拓展问题也有疑惑，或者对工伤工资问题还有其他不明白的地方，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。