工作三天不发工资怎么办

一、工作三天不发工资怎么办

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照约定的日期支付工资。工作三天未发工资，你可先与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。在申请仲裁时，需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等。

二、工作三天被欠薪该通过啥途径讨回

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付工资，这是较为便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。你有权通过这些合法途径维护自己的权益，确保能拿到应得的报酬。

三、工作三天被欠薪如何申请劳动仲裁

首先，需准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资及相应赔偿金等，并提交准备好的证据材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭上陈述事实和理由，回答仲裁员提问。

一般来说，劳动争议仲裁案件会在受理之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。

通过劳动仲裁，能依法维护你获得劳动报酬的权益。需注意仲裁时效为一年，要及时申请。

当面临工作三天未发工资的情况，按照规定的流程去维护自身权益固然重要。但在实际操作中，或许还会有一些细节问题让人纠结。比如，劳动争议仲裁委员会在受理案件后，具体会按照怎样的程序一步步推进呢？还有，加付赔偿金的具体执行过程中，会不会遇到什么阻碍呢？要是你对这些后续的相关事宜存有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业的法律人士会依据具体情况，为你详细解答这些困惑，帮你更妥善地处理工资未发放的难题。