单位劝退60多离职怎么处理

一、单位劝退60多离职怎么处理

单位劝退60多人离职需分情况处理，合法劝退无需支付经济补偿；协商劝退应支付经济补偿金；违法劝退员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法劝退情形下，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形时，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿，只需依规办理离职手续并出具相关证明。协商劝退时，单位提出与员工协商一致解除劳动合同，就需按法律规定支付经济补偿金，支付标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而违法劝退，即无法定理由强行要求员工离职，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。若遇到单位劝退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、单位劝退60多人离职合法吗

单位劝退60多人离职是否合法，需具体情况具体分析。

若单位是基于合理的经营困难、业务调整等正当理由，且遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，一般是合法的。例如，因企业面临严重亏损，经与员工协商一致并依法支付补偿后，可进行人员调整。

但如果单位无正当理由，采取欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，或者未依法支付经济补偿等，那就是违法的。比如编造虚假理由让员工主动辞职，却不给予应有的补偿。

员工可查看单位劝退的理由及操作流程是否合规。若认为自身权益受损，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予合理补偿。

三、单位大规模劝退员工有啥法律依据

单位大规模劝退员工，可能涉及经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若单位不符合上述条件大规模劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

在面对单位劝退这一复杂情况时，了解合法、协商及违法劝退的不同处理方式至关重要。合法劝退无需支付经济补偿，协商劝退要支付补偿金，违法劝退员工则有更多维权选择。那要是员工对经济补偿金的计算方式存疑，或者不知道如何准确收集违法劝退的证据，该怎么办呢？这些细节问题处理不好，很可能影响自身权益维护。如果您也有此类困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您在面对单位劝退问题时能更好地应对，维护自身合法权益。