单位没有履行劳务合同该怎么办

一、单位没有履行劳务合同该怎么办

若单位未履行劳务合同，您可采取以下措施。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证、劳务合同等，以证明劳务关系及单位未履约的事实。

然后，可与单位进行沟通协商，要求其按照合同约定履行义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

您还可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任，如支付拖欠的报酬、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。整个过程要及时维护自身合法权益，按法定程序主张权利。

二、单位未履行劳务合同如何维权

首先要明确，劳务合同与劳动合同不同。若单位未履行劳务合同，可采取以下措施维权：查看合同条款：确认单位具体违反了哪些约定，比如工作内容、报酬支付、工作期限等条款。协商解决：尝试与单位沟通，明确指出其违约行为，要求其承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。收集证据：比如劳务合同文本、工作成果交付记录、报酬支付凭证、沟通记录等，以备后续维权使用。提起诉讼：若协商无果，可依据《民法典》等相关法律规定，向有管辖权的法院提起诉讼，要求单位承担违约责任，维护自身合法权益。需注意诉讼时效等程序性规定，及时主张权利。

三、单位未签劳务合同怎么进行赔偿

若单位未签劳务合同，需区分情况处理。如果是劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付十一个月的双倍工资。

例如，你工作了五个月未签合同，单位应支付四个月双倍工资。计算方式为月工资乘以4。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

当单位未履行劳务合同，你已经了解了一系列维护自身权益的措施。那么，如果在申请仲裁后，单位仍不执行仲裁结果，该怎么办呢？这时候，你可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力量促使单位履行义务。另外，在整个维权过程中，如果遇到新的法律问题，比如在收集证据时遇到阻碍，或者对劳动监察部门的处理结果不满意等情况，该如何进一步寻求帮助呢？若你还存在这些方面的疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，助你顺利维护合法权益。