本人请假不批，现拖欠工资不给该怎么办

一、本人请假不批，现拖欠工资不给该怎么办

首先，关于请假不批，若你履行了正规请假手续，单位无故不批，属于不合理行为，但这与拖欠工资是两个不同法律问题。

对于拖欠工资，你可采取以下措施：一是与单位协商，明确告知其行为违法，要求及时足额支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付。三是申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求单位支付工资及可能产生的赔偿金。一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。通过这些途径，可维护你的合法权益，确保拿到应得的工资。

二、请假不批还拖欠工资，该如何维权

首先，关于请假不批，若您是按单位合法的请假流程提出申请，单位无故不批，侵犯了您的休息休假权。但这通常不构成直接的法律纠纷。

而拖欠工资是严重违法行为。您可先与单位协商，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，能有效维护您获取劳动报酬的合法权益。

三、请假不批且扣工资，怎么投诉

首先需明确，单位这种行为可能涉嫌违法。关于请假不批，若您履行了正常请假手续，单位无正当理由不批，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正。

对于扣工资，这属于克扣工资行为。您可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。然后向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。若查证属实，会责令单位足额支付工资，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资，并可能获得相应赔偿。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可申请法院强制执行。

在面对拖欠工资的问题时，上述提到的协商、投诉、仲裁等途径确实是有效的解决办法。不过，在实际操作过程中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确计算赔偿金的数额，不同地区的劳动监察部门和仲裁机构在处理流程上是否存在差异等。这些问题可能会让你感到困惑。要是你对拖欠工资相关的任何法律问题，包括但不限于刚刚提到的细节，还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。