被辞退压工资怎么办

一、被辞退压工资怎么办

在面对被辞退且工资被压的情况，劳动者可参考以下方法维护自身权益：

1.明晰法律规定：依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

当遭遇这种情况，劳动者有权利要求单位足额支付工资。

这是保障自身权益的重要依据，劳动者要清楚了解相关法律条文。

2.积极协商沟通：应尽快主动与用人单位进行沟通，询问压工资的具体原因，并明确要求其按时支付。

在沟通时，要注意保留好相关记录，像聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

3.投诉或调解：若协商没有结果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。

投诉和调解时，需准备好相关证据，例如劳动合同、工资条等，以增加诉求的可信度。

4.申请仲裁：若投诉或调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是解决劳动争议的关键途径，其裁决具有法律效力，能有效维护劳动者权益。

劳动者遇到此类问题要及时行动，切实维护自身合法权益。

二、被辞退后工资未结清该如何维权

若被辞退后工资未结清，可按以下方式维权：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其尽快足额支付工资，注意留存沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取足额工资的合法权益。

三、被辞退后赔偿金不给该怎么讨要

若被辞退后单位不给赔偿金，可按以下步骤讨要：首先，确认劳动关系及辞退事实，收集劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据。其次，与单位协商，明确表达要求支付赔偿金的诉求，并记录协商过程。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是前置程序，要在辞退后一年内提出申请，以维护自身合法权益，确保应得的赔偿金能顺利讨回。

当劳动者面对被辞退且工资被压的情况时，通过上述方法能有力维护自身权益。但要是在仲裁过程中，对仲裁程序、证据效力等方面还有疑问该怎么办呢？又或者仲裁结果出来后，用人单位拒不执行，劳动者该如何进一步维权呢？这些都是后续可能会遇到的重要问题。如果您对于维护被辞退且工资被压情况下的自身权益，还有任何不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答与帮助，让您的权益得到周全保障。