被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办

一、被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办

1.首先，明确合同性质很关键。劳务合同与劳动合同在法律适用、劳动者权益保障等方面存在差异。

2.若发现被单位骗签劳务合同，可与单位协商变更为劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误。

3.劳动者也可以收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，证明存在劳动关系。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求单位签订劳动合同。

4.若单位拒绝签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，要及时采取措施维护自身合法权益。

二、签劳务合同非劳动合同该如何维权

劳务合同与劳动合同不同。若签的是劳务合同，首先看合同中关于纠纷解决的约定，若有仲裁条款，可依约申请仲裁；若无，则可向法院提起诉讼。

在维权时，需明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作期限等是否按合同履行。收集能证明劳务关系及对方违约或侵权的证据，像工作成果记录、沟通记录、工资发放凭证等。若因劳务报酬等产生纠纷，可主张按合同约定支付报酬及可能的违约赔偿。若因工作受伤等情况，需看接受劳务方有无过错，按过错程度要求其承担相应赔偿责任。但要注意劳务合同的灵活性，具体维权措施依实际情况精准运用法律规定，以最大程度维护自身权益。

三、签劳务合同与劳动合同维权有何不同

劳务合同与劳动合同维权存在显著不同。

主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

维权依据上，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，主要保障劳动者权益；劳务合同受《民法典》合同编等规范。

维权途径也有差别。劳动合同纠纷通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

赔偿责任不同，劳动合同中用人单位常需承担更多法定责任，如支付经济补偿、赔偿金等；劳务合同则依双方过错和合同约定确定责任。在解除合同方面，劳动合同解除限制较多，劳务合同相对灵活，以合同约定为准。需依具体情况准确判断适用法律，维护自身合法权益。

在遭遇单位骗签劳务合同的情况时，我们详细阐述了多种维护自身权益的办法。那么进一步拓展来说，如果单位不仅拒绝签订劳动合同，还恶意拖欠工资，这又该如何应对呢？首先要明确，这种行为是违法的。劳动者可凭借之前收集的劳动关系证据，向劳动监察部门再次反映，要求其责令单位支付工资。同时，也能继续通过劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。倘若你在维护权益过程中，对这些拓展问题存在疑问，或者还有其他关于劳务合同与劳动合同的困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。