7年没签劳动合同怎么办

一、7年没签劳动合同怎么办

用人单位与劳动者未签劳动合同分不同阶段有不同法律后果，7年未签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额（可能部分因时效无法主张），要求签无固定期限劳动合同，单位拒绝可申请劳动仲裁并要求赔偿，且劳动仲裁是前置程序。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。自用工之日起满一年不签，视为订立无固定期限劳动合同。所以7年未签的情况，劳动者有权主张相应双倍工资差额，只是可能部分因时效受限。同时要求签无固定期限劳动合同是合理合法的。若单位拒绝，劳动者通过申请劳动仲裁来维护权益是正当途径。在这过程中，要注意收集如工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的相关证据。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、7年未签劳动合同如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你这种7年未签劳动合同的情况，可主张多项权益。首先，可要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。其次，因已视为订立无固定期限劳动合同，若单位无故解除劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可先与单位协商解决，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、7年未签劳动合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前向劳动者每月支付二倍的工资。

对于你7年未签劳动合同的情况，用人单位需支付11个月双倍工资（自用工满一个月的次日至满一年的前一日）。后续还可主张视为签订无固定期限劳动合同后的权益。比如，单位不能随意解除劳动关系，若违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿金额需结合你的月工资等情况综合确定，建议携带相关材料与律师详谈，以便准确计算赔偿数额并维护自身权益。

当遭遇用人单位与劳动者长达7年未签劳动合同的情况时，除了主张11个月双倍工资差额（部分可能因时效无法主张）以及要求签无固定期限劳动合同外，还有不少需要关注的要点。比如在仲裁过程中，如何更好地呈现收集到的劳动关系证据，以确保自身权益得到最大程度维护。又或者，如果对仲裁结果不满意，后续还有哪些法律途径可供选择。您是否也面临着类似复杂的劳动纠纷困扰呢？要是对未签劳动合同相关的后续流程、证据效力等问题仍有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导。