不交社保怎么劳动仲裁要补偿金

一、不交社保怎么劳动仲裁要补偿金

1.证据筹备：把能表明劳动关系的东西搜罗起来，像劳动合同、工资发放记录呀、工作证之类的。

2.仲裁申请：把书面申请交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会那儿，同时得按要求把证据材料交上去。

3.仲裁受理：仲裁委员会收到申请后的五天内，得决定要不要受理。

受理了就会把申请书副本送给被申请人。

4.开庭审理：仲裁庭会在规定时间开庭，双方能在这时候陈述自己的情况，拿出证据，互相质证和辩论。

5.作出裁决：仲裁庭根据审理的情况作出裁决，通常在受理仲裁申请后的四十五天内结束。

要是案情复杂，还能延长十五天。

6.申请执行：要是用人单位没履行裁决，劳动者就可以向法院申请让裁决生效。

二、不交社保劳动仲裁需提供啥证据

在不交社保引发的劳动仲裁中，需提供多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。其次，要证明单位未缴纳社保，可提供社保缴费记录明细（能显示单位未按规定缴纳时段）、与单位关于社保问题的沟通记录（如微信、邮件等）、同事证言等。此外，如有因单位未交社保导致的损失，如医疗费用无法报销等，也需提供相应票据等证据。总之，尽可能收集全面且有力的证据，以支撑你的仲裁诉求，维护自身合法权益。

三、不交社保申请劳动仲裁有啥流程

首先，需确认劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如补缴社保、支付经济补偿等）及事实理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，双方需举证质证，陈述观点。仲裁委审理后会依法作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需妥善保存各类证据，以便在仲裁中有力支持自己的主张。

当您了解完劳动仲裁的整个流程后，或许会明白这是维护自身合法权益的重要途径。但在实际操作中，您可能还会遇到一些细节问题，比如如何确保搜罗的证据具有更强的证明力，怎样在开庭审理时更有效地陈述自己的观点等。这些问题都关乎劳动仲裁的最终结果。如果您对劳动仲裁流程中的任何环节，如证据筹备、仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、作出裁决或申请执行等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与详细指导，助力您顺利通过劳动仲裁维护自身权益。