公司突然调岗怎么办

一、公司突然调岗怎么办

公司突然调岗要分情况看待，符合合同约定且劳动条件无不利变化，员工通常应服从；若调岗属变更合同且未经协商一致、存在不利变更，员工有权拒绝，公司违法解除合同需支付赔偿金。

在劳动合同有调岗明确约定，且调岗基于公司生产经营等合理事由，同时工资待遇等劳动条件未变差的情况下，员工服从安排是合理的，这是基于合同约定和公平合理原则。而当调岗属于对劳动合同的变更时，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司擅自调岗且有降薪、增加劳动强度等不利变更，员工拒绝是合法的。若公司因此解除劳动合同，就构成违法解除。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到公司调岗相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司未经同意调岗是否违法

公司未经同意擅自调岗通常违法。劳动合同履行中，用人单位与劳动者应按合同约定履行各自义务。调岗属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。未经劳动者同意，公司单方面调岗，违反了劳动合同约定。

劳动者可基于此要求公司恢复原工作岗位。若原岗位已无法恢复，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司调岗导致劳动者工资待遇降低等损害劳动者权益情形，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司擅自降薪是否违反劳动法规定

公司擅自降薪违反劳动法规定。

根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。

若公司擅自降薪，劳动者可采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。劳动者还可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们面临公司突然调岗的情况时，一定要清晰知晓自己的权益与应对方法。比如，若对公司调岗的合理性存疑，不知其是否符合合同约定以及劳动条件有无不利变化，又或者不确定自己拒绝调岗后公司解除合同是否违法等，这些都关系到我们的切身利益。若你在公司调岗这件事上还有更多疑惑，比如调岗过程中的证据收集、赔偿金的具体计算方式等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队会为你详细解答，帮你妥善处理公司调岗相关问题，全力维护你的合法权益。