跳岗降薪不同意辞职有赔偿吗

一、跳岗降薪不同意辞职有赔偿吗

用人单位未经协商一致擅自跳岗降薪，劳动者不同意而辞职，通常可获赔偿。此属用人单位单方面变更劳动合同内容。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。其擅自变更，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位跳岗降薪后你辞职，可获3×5000=15000元经济补偿。需注意，你应及时收集如劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以维护自身权益。

二、跳岗降薪后不同意辞职赔偿咋算

首先，公司单方面调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容。若你不同意，公司此举可能构成违法。

在此情况下，你主动辞职，根据法律规定，若能证明公司存在上述违法行为导致你辞职，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付你3×5000=15000元的经济补偿。但需注意收集公司违法调岗降薪的相关证据。

三、公司恶意调岗降薪员工辞职赔偿咋定

若公司恶意调岗降薪，员工辞职可主张经济补偿。这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工以此为由解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。员工需收集能证明公司恶意调岗降薪的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，通过合法途径维权。

当遭遇用人单位未经协商一致擅自跳岗降薪，劳动者在不同意后辞职从而获得赔偿的情况时，后续还有一些要点需要关注。比如如何确保所收集的证据具有足够的法律效力，能有力支撑自己的诉求。另外，如果用人单位对支付的经济补偿金额有异议，或者拖延支付时间，又该如何应对。这些问题都关系到劳动者最终能否顺利且足额地拿到应得的赔偿。要是你对这些后续问题存在疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽准确的解答，助力你维护自身合法权益。