原单位未交社保可以仲裁吗

一、原单位未交社保可以仲裁吗

1.用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以促使用人单位补缴社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的责任。

未履行此义务，劳动者的权益便会遭受损害。

劳动者需在知晓或应当知晓自身权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，此为维权的时效规定。

2.在进行仲裁时，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明等相关证据，像劳动合同、工资发放记录等。

仲裁机构会依据具体情况展开审理工作，责令用人单位补缴社会保险费。

若情况严重，仲裁机构还可能对用人单位处以罚款等处罚，以维护劳动者的合法权益和社会的公平秩序。

二、原单位未交社保申请仲裁会被受理吗

首先，劳动争议仲裁委员会会受理此类案件。根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

若原单位未交社保，劳动者申请仲裁，需注意仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若查明单位确实存在未交社保的情况，会裁决单位补缴社保费用。若因未交社保给劳动者造成损失，还可能裁决单位支付相应赔偿。所以，原单位未交社保申请仲裁通常会被受理，劳动者应积极维护自身权益。

三、原单位没签合同申请仲裁能被受理吗

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，这种情况仲裁一般会受理。

劳动关系自用工之日起即已建立。原单位未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请仲裁。

申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若符合受理条件，会通知双方开庭时间等事项。通过仲裁，你可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当劳动者遇到用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况时，了解这些法律规定和仲裁流程至关重要。在成功促使用人单位补缴社会保险费之后，可能还会面临一些后续问题。比如，补缴后对之前因社保未缴纳而影响的相关权益，像购房、购车资格等方面如何解决。又或者，用人单位补缴社保后，在个人所得税缴纳方面会有怎样的变化。如果您对这些拓展问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身权益。