无薪假期间公司部分的社保由谁承担

一、无薪假期间公司部分的社保由谁承担

根据法律规定，无薪假期间公司部分的社保仍应由用人单位承担。

社会保险是国家强制实施的制度，用人单位有义务为员工缴纳社保。即使员工处于无薪假状态，劳动关系依然存续，单位不能因此免除缴纳社保的责任。若单位未依法缴纳，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。这不仅关乎员工未来享受社保待遇的权益，也是用人单位的法定义务。单位按时足额缴纳社保，有助于保障劳动关系的稳定，避免因社保问题引发后续劳动纠纷。

二、无薪假期间员工需承担全部社保吗

在无薪假期间，员工与用人单位的劳动关系依然存续。根据法律规定，用人单位仍需按照规定承担部分社保费用，并非全部由员工承担。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险通常由用人单位全额缴纳，员工无需承担。对于养老保险、医疗保险和失业保险，单位和员工需按各自比例共同缴纳。

所以，无薪假期间，员工无需承担全部社保费用。用人单位不能将应由其承担的部分转嫁给员工，否则属于违法行为。若员工遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

三、无薪假期间单位应承担部分社保吗

此问题涉及劳动法律中关于无薪假期间单位社保承担责任。

根据相关劳动法规，劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保。

无薪假期间，单位仍应承担其应缴纳的部分社保。因为劳动关系并未解除，单位缴纳社保是法定义务。即使员工处于无薪状态，单位不能以此为由停缴其应承担的社保份额。若单位未依法缴纳，员工可通过劳动监察等途径要求单位补缴，以维护自身社保权益。这不仅关乎员工未来的养老、医疗等保障，也是单位应尽的社会责任和法定义务。

当我们明确无薪假期间公司部分的社保仍应由用人单位承担后，可能会进一步思考一些相关问题。比如，如果单位拒不补缴，员工该如何进一步维权？除了向劳动监察部门投诉，是否还有其他有效的办法？又或者在社保补缴过程中，需要准备哪些具体的材料和手续？这些问题都可能让大家感到困惑。如果您对无薪假期间社保缴纳相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。