在公司辞职工资应该立即发法律怎么要求

一、在公司辞职工资应该立即发法律怎么要求

根据法律规定，劳动者辞工后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。①一般情况下，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。②若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。③劳动者也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。总之，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

二、公司辞职工资未立即发是否违法

根据相关法律规定，公司辞职工资未立即发放是违法的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司未立即发放辞职工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成，可准备劳动合同、工资条、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。公司应依法按时足额支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。

三、公司辞职工资拖延发放算违法吗

公司辞职工资拖延发放是违法的。

根据我国《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖延发放辞职工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。

在劳动者辞工后，工资的顺利结算至关重要。除了文中提到的用人单位按时支付工资的规定外，如果遇到用人单位以各种理由拖延支付工资的情况，比如找借口说资金周转困难等，劳动者该如何应对呢？其实，即便遇到这种情况，劳动者仍然可以凭借相关证据，通过合法途径维护自身权益。而且，如果用人单位恶意拖欠工资情节恶劣，劳动者还可能获得更多的补偿。你是否在工资结算方面遇到过问题呢？若对辞工后工资支付、用人单位拖欠工资处理方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。