在电子厂做了三天有工资拿吗

一、在电子厂做了三天有工资拿吗

关于在电子厂工作三天是否能拿到工资的问题，情况如下：

1.一般应支付工资：通常而言，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

在电子厂工作三天，劳动者已实际提供劳动，用人单位原则上应当支付这三天的工资。

《劳动法》明确规定，用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。

即便工作时间不长，劳动者也有权利获取相应报酬。

2.特殊情况可能不支付：若电子厂有明确的规章制度，规定在试用期内工作不满一定天数不支付工资，或者双方在劳动合同中有此类相关约定，那么可能会出现不支付这三天工资的状况。

3.争议解决方式：一般情况下应支付三天工资，但需考虑电子厂内部规定等因素。

若产生争议，劳动者首先可与用人单位进行协商；

若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、电子厂干三天不给工资合法吗

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。电子厂干三天不给工资是不合法的。

“工资”是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。你为电子厂提供了三天劳动，已形成事实劳动关系，厂方就有义务支付工资。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、电子厂试用三天不给工资合理吗

这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

即便在试用期，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。电子厂以试用三天为由不给工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可与电子厂协商索要工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权利。

当我们探讨在电子厂工作三天能否拿到工资时，这里面涉及到多种因素。除了上述提到的一般规定和特殊情况外，万一遇到用人单位以不合理理由克扣工资，或者在协商、投诉、仲裁过程中遇到阻碍该怎么办？比如用人单位拒绝承认劳动关系，或者劳动监察部门、仲裁机构处理进度缓慢等。如果您对在电子厂工作三天的工资支付问题还有其他疑问，比如如何更好地收集工作证据以便维权，或者怎样加快争议解决流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。