童工没签离职不给工资怎么办

一、童工没签离职不给工资怎么办

使用童工严重违法，用人单位不得招用未满十六周岁未成年人；童工离职后用人单位不给工资，童工或其监护人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式维权；发现使用童工情况，相关部门会责令用人单位送回童工并承担相关费用。

依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。对于童工离职后遭遇欠薪问题，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资并处罚使用童工行为，这是行政监管的有力举措。劳动争议仲裁机构为童工及其监护人提供了另一条维权途径，且不收取费用，能有效保障其获得应得报酬。而责令用人单位送回童工并承担费用，是对使用童工行为的进一步约束。如果在实际中遇到类似使用童工及童工工资被拖欠等相关法律问题，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、童工未签离职且被拖欠工资咋维权

首先，童工本身就受法律禁止使用。用人单位使用童工的行为违法。对于未签离职且被拖欠工资的情况，童工可通过以下方式维权：

1.向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正并处以罚款，同时责令支付童工工资报酬及相应赔偿。

2.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交能证明劳动关系及工资数额等的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。但需注意，维权过程中要确保自身安全，依法依规进行。总之，童工所在单位的行为严重违法，应积极采取措施维护自身合法权益，让用人单位承担相应法律责任。

三、童工被拖欠工资且未签离职咋讨薪

首先，童工与单位的雇佣关系是违法的，但已付出劳动仍应获报酬。

可先与单位协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，因雇佣童工属于违法行为，劳动行政部门会依法对单位进行处罚。

需注意，童工应尽快脱离该工作环境，保护自身安全与健康成长。后续若仍有法律疑问，可随时联系我。

当我们关注使用童工及童工工资被拖欠等法律问题时，还有一些值得深入思考的方面。比如，若用人单位拒绝执行劳动监察部门的责令，又该如何进一步保障童工权益？在申请劳动争议仲裁过程中，具体需要准备哪些详细材料？这些问题关乎童工能否切实有效地维护自身合法权益。你是否对这些细节也存在疑惑呢？如果对于使用童工及相关维权问题还有更多困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您清晰了解并有力维护自身权益。