向公司拖欠工资怎么讨

一、向公司拖欠工资怎么讨

公司拖欠工资，可通过以下途径讨要。首先可与公司协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身权益。

二、公司拖欠工资通过什么法律途径讨

若公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

再者，若公司存在恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司不发加班工资该如何维权

首先，要收集好加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

然后，可先与公司协商解决，要求支付加班工资。协商时注意留存沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委审理后会依法作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，避免因超过期限而无法有效维护自身权益。

当面临公司拖欠工资的情况，了解了上述多种维权途径后，想必大家对如何保障自身权益有了更清晰的认识。那如果在维权过程中遇到了诸如仲裁时效的计算更复杂的情况，或者对诉讼流程中的一些细节不太清楚等问题该怎么办呢？其实不用担心，专业的法律人士会为您提供精准解答。要是您对公司拖欠工资的维权事宜还有任何疑惑，无论是途径选择上的纠结，还是具体操作中的困惑，都请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮。这里有专业团队为您详细剖析，助您顺利讨回属于自己的工资，维护自身合法权益。