学徒没签合同不给工资怎么办

一、学徒没签合同不给工资怎么办

学徒索要报酬分两种情况，构成劳动关系的可协商、投诉、仲裁；不构成劳动关系属于劳务关系的，可收集证据向法院起诉，都要注意保留证据。

当学徒与单位构成劳动关系时，依据《劳动合同法》，从用工之日起劳动关系就已建立，单位必须支付劳动报酬。学徒先尝试与单位协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。不仅能主张支付工资，还能要求单位因未签合同支付二倍工资差额（最多11个月）。而当不构成劳动关系，属于劳务关系时，若单位不支付报酬，学徒要收集工作记录、证人证言等能证明自己提供劳务的证据，然后向法院起诉，要求单位按约定支付劳务报酬。在整个过程中，保留相关证据至关重要，这是维护自身权益的关键。如果遇到复杂的情况或者不确定自己该如何操作，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、学徒没签合同被欠薪该如何维权

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证来证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付劳动报酬。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可一并主张这部分权益，以维护自身合法利益。

三、学徒没签合同被辞退有啥补偿办法

首先，虽未签合同，但事实劳动关系受法律保护。学徒被辞退，可依《劳动合同法》主张权益。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。学徒有权要求继续履行合同；若不想继续，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按学徒工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

同时，因未签合同，从用工第二个月起，单位应支付双倍工资，但最多支付十一个月。学徒需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维权。

在学徒索要报酬这件事上，无论是构成劳动关系还是劳务关系，都有相应的解决途径和要点。除了上述提到的协商、投诉、仲裁、起诉及保留证据外，还有一些细节值得关注。比如在仲裁或诉讼过程中，如何更好地阐述自己的诉求和证据？若遇到单位拖延或拒绝执行结果又该如何应对？这些问题可能会让不少学徒感到困扰。要是你在学徒索要报酬方面，或者在后续维权过程中有任何疑惑，不要自己纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准有效的指导和建议，帮你顺利维护自身权益。