怎样被单位开除有赔偿

一、怎样被单位开除有赔偿

在被单位开除的情况下，若要获得赔偿，关键看单位开除行为是否属于违法解除劳动合同，若属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在某些特定情形下开除员工属于违法解除劳动合同。例如女职工处于孕期、产期、哺乳期时将其开除；员工患病或非因工负伤且在规定医疗期内遭开除；员工无过错，单位进行经济性裁员却开除该员工等。当单位违法解除劳动合同时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到被单位开除的情况，不确定单位开除行为是否违法，或者不清楚如何计算赔偿金等相关问题，建议您向专业的法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、怎样被单位开除能获双倍赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍赔偿。比如用人单位存在以下情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除合同也可获赔。在此类情况下，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

三、单位违法开除员工怎样获双倍赔偿

单位违法开除员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张双倍赔偿。

首先要确定单位开除行为违法，比如无正当理由解除劳动合同等。员工需准备劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及被违法开除事实。

在劳动仲裁阶段，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委审理后，若认定单位违法开除，会裁决单位支付双倍赔偿。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院最终判定双倍赔偿数额。

在了解了被单位开除后获得赔偿的关键要点后，我们更要清楚维护自身权益的重要性。当单位违法解除劳动合同时，员工除了能要求支付赔偿金，还存在一些相关权益问题值得关注。比如，员工能否要求恢复劳动关系继续工作？单位拒绝支付赔偿金该如何维权？这些都是在遭遇单位违法开除时可能会面临的实际问题。若您对这些拓展问题仍有疑问，或者在被单位开除这件事上还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、有效的解答，让您的合法权益得到切实保障。