生病被辞职怎么赔偿

一、生病被辞职怎么赔偿

生病期间被单位辞退，若辞退行为违法，单位需支付赔偿金，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，劳动者在单位工作3年8个月，经济补偿为4个月工资，违法解除的赔偿金则为8个月工资。劳动者要维护自身权益，应收集如诊断证明、辞退通知等相关证据，申请劳动仲裁。若你遇到此类情况，不确定证据是否充分、仲裁流程如何操作等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、生病遭辞退能获怎样的赔偿

若劳动者生病在规定医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。同时，若医疗期未满，用人单位应支付相应医疗待遇。若劳动者已过医疗期，因不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿，按上述标准支付。

三、生病被辞退赔偿金该如何计算

若员工生病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。赔偿金计算如下：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资5000元，工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2=30000元。需注意，计算基数有法定上限，即当地上年度职工月平均工资三倍的，按该三倍数额标准计算，且支付年限最高不超过十二年。

当我们聚焦在生病期间被单位辞退这个情况时，除了关注赔偿金及证据收集申请仲裁这些要点外，还有些后续问题值得留意。比如，申请劳动仲裁的具体流程是怎样的，如何准备充分的材料以确保仲裁顺利进行。又或者，如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者还有哪些其他的维权途径。这些都是在遭遇此类困境时可能会面临的问题。你是否也在生病被辞退的漩涡中迷茫呢？要是对于仲裁流程、补充维权方法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你拨开迷雾，助你维护自身权益。