有员工工伤骨折怎么赔偿

一、有员工工伤骨折怎么赔偿

员工工伤骨折，赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：凭票支付，用于治疗工伤的必要开支。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

6.康复费用：符合规定的康复性治疗费用可获赔偿。

先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依标准索赔。单位有缴纳工伤保险的，部分由基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。

二、员工工伤骨折赔偿标准是怎样的

员工工伤骨折赔偿标准需综合多方面考量。首先是认定工伤，经认定后，享受工伤保险待遇。

赔偿项目包括：一是医疗费用，实报实销。二是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。三是伤残津贴，依据伤残等级确定。一般骨折可能涉及十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及护理费等其他赔偿项目。需注意，要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以便顺利获得应得赔偿。

三、员工工伤骨折后伤残等级如何评定

员工工伤骨折后，伤残等级评定需遵循一定程序。首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。评定时，会依据骨折的部位、程度、对劳动功能和生活自理能力的影响等多方面因素综合判断。

例如，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，可能评定为十级伤残；骨折导致肢体重要关节功能部分丧失等情况，伤残等级可能更高。最终以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准，该结论是享受工伤待遇的重要依据。

员工工伤骨折后的赔偿项目和标准已经详细介绍给大家了。可实际处理工伤赔偿事宜时，还会遇到一些问题，比如申请工伤认定的时间节点具体该怎么把握，怎样能更高效地进行劳动能力鉴定等。这些问题都可能影响到最终的赔偿结果。如果您或者身边的人遭遇了工伤骨折，对赔偿过程中的细节存在疑问，比如不知道如何准备申请工伤认定的材料，或者对劳动能力鉴定的流程一头雾水，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详细的解答，助您顺利获得应有的赔偿。