苏州工伤六级赔偿标多少钱

一、苏州工伤六级赔偿标多少钱

苏州工伤六级赔偿涉及多个项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（难以安排工作时）、一次性工伤医疗补助金（职工提出解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（职工提出解除或终止劳动关系时由用人单位支付）。

首先，一次性伤残补助金为16个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排的，按月发本人工资60%的伤残津贴，且要为其缴纳各项社会保险费。

最后，职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准按苏州当地规定执行。

工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿数额的计算和相关程序的操作需要准确把握。如果您在苏州遇到工伤六级赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

二、苏州工伤六级具体赔偿标准是什么

苏州工伤六级赔偿标准如下：一次性伤残补助金：16个月本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月支付伤残津贴，六级为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，苏州地区的标准会根据实际情况确定。工伤职工还可享受医疗费、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等工伤保险待遇。具体赔偿金额需根据本人工资、实际花费等因素综合计算。

三、苏州工伤六级赔偿包含哪些项目

苏州工伤六级赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的60%。

3.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级18个月。

4.一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级15个月。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

苏州工伤六级赔偿涵盖多个项目，每个项目都有其明确规定。比如计算一次性伤残补助金时，本人工资的界定十分关键，它关乎整个赔偿金额的多少。而在伤残津贴方面，若难以安排工作，按月发放的标准以及用人单位缴纳社保费的义务也需明晰。当职工提出解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及标准按苏州当地规定执行，这其中细节众多。你是否对苏州工伤六级赔偿的具体计算或操作仍有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。