双眼九级工伤赔偿要怎样索赔

一、双眼九级工伤赔偿要怎样索赔

首先，需认定工伤。单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定为双眼九级伤残。

赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。具体赔偿金额计算如下：一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。

索赔流程：先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等材料，通过法律途径维护自身权益。

二、双眼九级工伤赔偿标准是怎样的

双眼九级工伤赔偿主要涉及以下几方面。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额需根据本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。

三、双眼九级工伤赔偿款如何计算

双眼九级工伤赔偿主要包括以下几部分：

1.一次性伤残补助金：本人工资×9个月。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，例如，某省规定九级分别为8个月和15个月。

3.医疗费：实报实销。

4.停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期时长。

5.护理费：按护理等级确定，有固定标准。

6.伤残津贴：若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

需注意，具体赔偿数额要结合本人工资、当地标准等综合计算。

在工伤赔偿的过程中，我们了解了认定工伤的流程、赔偿项目以及索赔的途径。但实际情况可能更为复杂，比如对于一些赔偿标准的具体解读，或者在劳动仲裁中遇到的特殊情况处理。当你面临工伤赔偿问题时，是否还有其他疑问呢？比如在计算赔偿金额时，某些特殊费用的认定标准；或者在与单位协商赔偿过程中，遇到对方的不合理拒绝该如何应对。若你还需要更深入的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤赔偿的各个环节，助力你顺利获得应有的赔偿。