试用期不上保险可以仲裁吗

一、试用期不上保险可以仲裁吗

试用期用人单位未给劳动者缴纳社会保险属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，若仲裁认定用人单位违法，可能裁决其补缴保险。

试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起双方就建立劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，试用期不缴纳保险显然违法且侵害劳动者权益。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同能直接证明双方劳动关系；工资发放记录可显示收入情况；工作证能表明劳动者身份；考勤记录能体现工作时间等，这些材料有助于证明劳动关系存在以及试用期未缴纳保险的事实。劳动仲裁机构会依据证据和法律规定审理。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、试用期不上保险能得到仲裁支持吗

试用期不上保险能得到仲裁支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，单位有义务为试用期员工缴纳社保。若单位未缴纳，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴。仲裁委通常会依据相关法律法规，支持员工的诉求。员工需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁裁决一般会要求单位在规定时间内补缴试用期的社保费用，以维护员工的合法权益。

三、试用期被辞退有哪些法律权益可主张

试用期被辞退，若属违法解除，你有以下权益可主张：要求继续履行合同：若你认为单位辞退不合理，可要求继续履行劳动合同。获得赔偿金：单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。结算工资：单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资，不得克扣。

需注意收集能证明你与单位存在劳动关系、试用期情况及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

当劳动者遭遇试用期用人单位未缴纳社会保险这种违法行为时，在了解了相关法律规定、准备证据以及知晓劳动仲裁流程后，或许还有其他疑问。比如，除了补缴保险，因试用期未缴纳保险导致自身医疗费用无法通过社保报销的损失，能否要求用人单位赔偿？又或者，若用人单位对仲裁结果不服提起上诉，这期间劳动者该如何应对？如果您对这些围绕试用期社保问题衍生出的后续情况存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详尽的解答，助力您在维护权益的道路上畅通无阻。