劳动仲裁45天还没裁决怎么办

一、劳动仲裁45天还没裁决怎么办

劳动仲裁通常在受理申请后四十五天内结束。要是45天没出结果，经仲裁委主任批准，能延长不超15天，还会书面通知当事人。

可以先跟仲裁委联系，弄清楚案件进度和没裁决的缘由。

要是超期还没裁决，能向法院起诉。但起诉前得看看有无正当理由延长审理期，没有的话，仲裁委超期就是程序违法，起诉能更好维权。

二、劳动仲裁超45天未裁决该如何维权

劳动仲裁一般应在45日内结案，案情复杂的可延长15日。若超45天未裁决，您可采取以下措施维权：首先，向仲裁委了解未及时裁决的原因。若确因案件复杂等正当理由，可耐心等待。若无故拖延，您可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权对仲裁委进行监督。您还可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意，提起诉讼前要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支撑您的诉求。通过这些途径，促使劳动仲裁尽快作出裁决或让法院依法审理，保障您的合法权益。

三、劳动仲裁超期未裁决怎么去申诉

首先需明确，劳动仲裁超期未裁决可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若想申请撤销仲裁裁决，需向中级人民法院提交书面申请，并说明超期未裁决的情况及符合撤销裁决的法定情形，如仲裁违反法定程序等。法院会对申请进行审查，作出是否撤销仲裁裁决的裁定。

在劳动仲裁的过程中，我们了解到了其通常的审理期限以及特殊情况下的延长规定。那么，如果遇到超期未裁决的情况，向法院起诉确实是一个可行的途径。但在起诉前，一定要仔细审查仲裁委是否有正当理由延长审理期。若没有，那仲裁委的超期行为即构成程序违法，此时起诉能极大地维护我们的权益。你是否在劳动仲裁中遭遇了类似超期未决的困扰呢？如果对于劳动仲裁超期未裁决后的起诉流程、证据准备等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。