劳动仲裁非得有劳动合同吗

一、劳动仲裁非得有劳动合同吗

劳动仲裁并非非得有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，其他证据也能证明劳动关系从而申请劳动仲裁。

能证明劳动关系的材料众多，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

只要当事人能提供上述部分证据，形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可启动劳动仲裁程序，依法维护自身权益。

二、没有劳动合同能进行劳动仲裁吗

没有劳动合同也能进行劳动仲裁。首先，需证明劳动关系存在，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

即便没有劳动合同，只要能收集到其他相关证据，形成完整的证据链，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁委经审理后，会根据证据和事实作出裁决。

三、没签劳动合同劳动仲裁受影响吗

没签劳动合同对劳动仲裁影响不大。首先，劳动仲裁主要依据劳动关系事实认定，而非仅靠劳动合同。即便未签合同，只要能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请仲裁。

在劳动仲裁中，未签合同的劳动者还可主张双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

所以，没签劳动合同不影响劳动仲裁，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益，保障应得的劳动报酬及其他权益。

当我们了解到劳动仲裁并非非得有劳动合同，没有劳动合同凭借其他证据也能申请仲裁时，或许会思考如何收集这些证据。比如，考勤记录的获取可能存在一定难度，该如何合法合规地收集呢？又或者其他劳动者的证言，怎样才能让其更具证明力？这些都是在启动劳动仲裁程序前需要考虑的重要问题。如果您对收集能证明劳动关系的证据存在疑问，或者对劳动仲裁的其他方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽解答，助力您依法维护自身权益。