雇员向侵权人主张后能否再向雇主索赔

一、雇员向侵权人主张后能否再向雇主索赔

1.现实中常出现侵权责任和雇主责任竞合情况。比如雇员因第三人侵权受伤，向侵权人索赔后，还能找雇主。

2.按法律，第三人侵权致雇员损害，要担责；雇主可能担补充责任。若第三人赔不足或找不到，雇员可让雇主在过错内补赔。雇主补赔后能向第三人追讨。

3.雇员向侵权人主张权利不影响向雇主索赔，只是具体索赔和责任承担得看实际案情和证据。

二、雇员向侵权人主张后还能向雇主索赔吗

这涉及到“不真正连带责任”问题。一般情况下，雇员因第三人侵权遭受人身损害，向侵权人主张赔偿后，仍有权向雇主索赔。

雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若第三人侵权导致损害，雇员可基于侵权关系向第三人求偿，同时也可依据雇佣关系向雇主主张赔偿。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。

比如，雇员在工作时被第三人打伤，雇员先向侵权人索赔，若未获足额赔偿或无法完全执行到位，雇员仍可要求雇主承担相应赔偿责任。这是为了充分保障雇员权益，使其在遭受损害时能得到更全面的救济。

三、雇员获侵权人赔偿后还能向雇主索赔吗

这涉及到法律上的“兼得模式”和“补充模式”。

一般情况下，在“兼得模式”下，雇员获侵权人赔偿后仍可向雇主索赔。因为侵权之债与雇主责任之债是不同的法律关系。侵权人基于侵权行为承担赔偿责任，而雇主基于与雇员的雇佣关系承担相应责任。

但也存在“补充模式”，比如在一些工伤保险等情形中，如果雇主为雇员缴纳了相关保险，侵权赔偿不足部分，由雇主补充赔偿。

具体还要看案件实际情况，如雇佣合同约定、侵权行为的具体情形等。若雇员与雇主签订了相关协议约定了赔偿顺序或方式，依约定处理。若无特殊约定，通常可在获侵权人赔偿后，就未获赔偿的合理部分向雇主索赔。

在现实生活中，侵权责任和雇主责任竞合的情况屡见不鲜。像雇员因第三人侵权受伤，在向侵权人索赔之后，依然有权向雇主寻求赔偿。法律明确规定，第三人侵权致使雇员受到损害时，第三人需承担责任，而雇主可能承担补充责任。倘若第三人赔偿不足或者无法找到第三人，雇员可以要求雇主在过错范围内进行补充赔偿，并且雇主在补充赔偿后还能够向第三人进行追讨。雇员向侵权人主张权利并不影响其向雇主索赔，只是具体的索赔方式以及责任承担需要依据实际案情和证据来确定。若你对侵权责任和雇主责任竞合还有其他疑问，比如在复杂情况下如何准确界定责任等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。