可前天老板跑了怎么办

一、可前天老板跑了怎么办

老板跑了需区分不同情况应对。若涉及拖欠工资，你可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。

若老板跑路还导致公司债务问题，债权人可通过诉讼方式，请求法院判决老板承担相应责任。若老板行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、老板跑路员工工资如何讨回

若老板跑路，员工可通过以下途径讨回工资：首先，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。其次，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请强制执行。再者，可向法院申请支付令，法院经审查符合条件会依法发出，督促用人单位支付工资。另外，若公司已进入破产程序，员工可向管理人申报工资债权参与分配。在整个过程中，员工要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好维护自身权益。

三、老板跑路员工社保费用怎么追回

若老板跑路，员工社保费用的追回有以下途径：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位补缴欠缴的社会保险费，并对其进行处罚。

其次，员工可申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付拖欠的社保费用等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请强制执行。

再者，若用人单位存在破产情形，员工的社保费用在破产财产中优先清偿。

另外，社保部门也有追缴职责。员工可向社保经办机构反映，协助其向用人单位追缴社保欠费。员工应及时收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及欠缴社保事实的证据，以便顺利追回社保费用，维护自身合法权益。

在面对老板跑了这种棘手情况时，我们详细了解了不同方面的应对办法。从拖欠工资到公司债务问题，再到犯罪行为的追究，都有相应的途径可走。但实际操作中，具体的流程、证据的效力认定等细节可能会让大家感到困惑。比如，在申请劳动仲裁时，具体的仲裁流程是怎样的？又或者在诉讼过程中，如何更好地维护自己作为债权人的权益？如果您对这些后续问题存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，为您在困境中指明方向。