干了半年没有社保被辞退有什么补偿

一、干了半年没有社保被辞退有什么补偿

工作半年单位未缴社保可要求补缴；辞退方面，违法辞退可获一个月工资赔偿金，合法辞退（劳动者严重违纪等法定解除情形）无补偿，单位提出协商一致解除需支付半个月工资经济补偿金；协商不成可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险，所以单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。在辞退补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作半年不满一年，经济补偿标准为一个月工资，故赔偿金为一个月工资。若单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。单位提出并与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿金，工作半年的经济补偿金为半个月工资。当遇到此类纠纷，劳动者与单位协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对相关权益维护仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、干半年被辞退且无社保能获啥补偿

首先，公司未依法为你缴纳社保，你可向社保部门投诉要求补缴。其次，关于辞退补偿：若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你工作半年，公司应支付你一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资。计算方式为：月工资=（应发工资+奖金+津贴等）÷12。你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及补缴社保。仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。

三、工作半年被辞退无社保咋要补偿

首先，公司未依法为你缴纳社保，这是违法的。你可要求公司补缴社保。

其次，关于辞退补偿。因你工作半年，若公司是无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你有权获得相当于1个月工资的赔偿金。计算方式为你的月工资标准乘以1（月）。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉补缴社保，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。注意收集能证明你工作半年及工资数额等相关证据。

在工作半年单位未缴社保及辞退补偿这些问题上，细节之处值得留意。比如，补缴社保的具体流程和手续该如何办理？经济补偿金的支付时间和方式是怎样规定的？这些都可能影响到你的实际权益。如果你在单位未缴社保要求补缴、辞退补偿计算以及仲裁维权等方面还有更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，帮你理清权益脉络，保障自身合法权益不受侵害。