劳动争议后多久可以申请劳动仲裁

一、劳动争议后多久可以申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁申请时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁受理范围有哪些

劳动争议仲裁受理范围主要包括：

1.因确认劳动关系发生的争议，比如是否存在事实劳动关系。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同条款的变更引发的纠纷。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位不合理的辞退。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如未足额缴纳社保。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

需注意，劳动争议仲裁是劳动纠纷解决的重要前置程序，劳动者要在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

劳动争议申请仲裁的时效期间规定严谨且复杂。在实际情况中，若你遇到诸如超过时效还能否维权、中断情形下如何准确留存证据、中止原因怎样界定等问题时，切莫慌张。这些拓展问题与劳动争议申请仲裁时效紧密相连。如果你对劳动争议申请仲裁时效相关的任何细节还有疑问，比如时效中断后重新计算的具体操作、因不可抗力导致时效中止后的处理办法等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点，保障你的合法权益。