被辞退合同能要回来吗

一、被辞退合同能要回来吗

被辞退后劳动合同能否要回需分情况讨论，通常难以要回原件，但可通过合法途径获取能证明劳动关系的相关材料。

在单位合法辞退的情况下，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位辞退后，劳动合同一般作为单位档案资料留存，劳动者无法要回原件。不过，为证明双方曾存在劳动关系，劳动者可要求单位提供复印件并加盖公章。而在单位违法辞退时，劳动争议处理过程中，劳动者可能需要劳动合同作为证据，此时可向单位主张提供副本或复印件。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位提供。在实际生活中，如果遇到被辞退后关于劳动合同的相关问题，且自身不太清楚具体的操作流程和法律规定，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、被辞退后工资没发能去告吗

被辞退后工资没发当然可以去告。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应及时足额支付工资。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。通过仲裁程序，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，你的权益受法律保护，可通过合法途径维护。

三、被辞退后工资未结清该怎么维权

首先，可与用人单位进行协商，要求其及时足额结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。劳动仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要注意在法定时效内主张权利，以确保能有效解决工资未结清的问题。

当我们探讨被辞退后劳动合同能否要回时，除了上述分情况讨论的要点外，还有一些值得关注的后续问题。比如在向劳动监察部门投诉后，具体的处理流程是怎样的，以及需要准备哪些材料。另外，如果对通过其他合法途径获取的证明劳动关系的材料有疑问，比如其法律效力如何认定等。这些问题在维护自身权益过程中都至关重要。你是否正面临被辞退后劳动合同相关的困扰呢？要是对这些拓展问题或者之前提到的内容仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。