70岁被公司辞退有补偿吗

一、70岁被公司辞退有补偿吗

70岁被公司辞退一般没有经济补偿。

按照相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同便会终止。我国男性法定退休年龄通常是60周岁，女性一般是50周岁或55周岁。70岁明显超过法定退休年龄，此时与公司形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。

劳务关系和劳动关系不同，它不受劳动合同法的调整。经济补偿是基于劳动关系，在诸如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等法定情形下，用人单位才需依法向劳动者支付补偿。而70岁员工被辞退，若双方签订了劳务合同，那就应按照合同约定来处理；要是没有特别约定，一般很难主张辞退补偿。

如果在这方面遇到具体问题，比如不清楚劳务合同相关约定，或者对自身情况判断不准，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、70岁被公司辞退补偿标准是怎样的

70岁已达法定退休年龄，与公司建立的一般不是劳动关系而是劳务关系。

若被辞退，首先看双方签订的劳务合同有无约定辞退补偿事宜。若合同无约定，一般情况下，公司无正当理由辞退，应按照劳务合同约定或给劳动者造成的实际损失进行赔偿。

例如，因辞退导致劳动者预期可得劳务报酬损失等，劳动者可通过协商、调解或民事诉讼等方式，要求公司赔偿相应损失。但需注意，与劳动关系中的经济补偿等标准不同，劳务关系的补偿需依据实际损失及合同约定确定，具体数额要结合案件实际情况综合判定。

三、70岁被辞退可获哪些经济赔偿

70岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的一般不是劳动关系而是劳务关系。

如果是劳务关系中被辞退，需看双方签订的劳务合同约定。若因用人单位过错解除劳务合同，可能需按合同约定或根据实际损失赔偿。比如因单位违约提前解除，导致老人预期劳务收入损失等，可要求赔偿。

若劳务合同无特别约定，一般按实际劳务付出及市场行情，以合理方式确定补偿数额。例如，老人已完成的劳务工作对应的报酬未结清，应予以支付；因单位突然辞退造成老人额外支出或损失，也可要求赔偿。但总体不像劳动关系那样有明确且统一的法定赔偿标准，主要依据双方约定和实际情况判定。

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