未签订劳动合同，解雇的员工应如何赔偿

一、未签订劳动合同，解雇的员工应如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位无故解雇未签劳动合同的员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，工作2年，单位违法解雇需赔偿20000元（5000×2×2）。

二、未签订劳动合同发生工伤能怎么处理

首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。认定工伤后，按工伤待遇索赔。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未签劳动合同，单位需自用工之日起第二个月至满一年支付双倍工资。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任并支付未签合同的双倍工资差额。注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同辞退该如何赔偿

若用人单位未签订劳动合同且辞退劳动者，赔偿情况如下：

首先，未签合同从用工次月起至辞退时，用人单位需支付双倍工资。比如工作3个月未签合同，应支付2个月双倍工资。

其次，关于辞退赔偿：

若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作2年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为2×5000×2=20000元。

若属合法辞退，如因劳动者过错等，用人单位无需支付经济补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。

当我们探讨未签订劳动合同，解雇的员工应如何赔偿时，要清楚赔偿标准包含多个方面。首先是双倍工资赔偿，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次是违法解除劳动合同的赔偿金，若单位无正当理由解雇，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么具体到你的情况，如何准确计算赔偿金额？怎样维护自身权益？如果对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。