试用期工伤工资应该如何算

一、试用期工伤工资应该如何算

试用期工伤，工资计算如下：

1.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.工资标准：这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3.特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

所在单位应按规定支付试用期工伤职工停工留薪期工资，保障其合法权益。

二、试用期工伤认定标准及赔偿是怎样的

试用期工伤认定标准与正式员工一致。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。

赔偿方面，包含多个项目。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等不同等级对应的赔偿，部分解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿。

三、试用期工伤工资怎么结

试用期员工发生工伤，工资应正常结算。依据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资的收入，包括基本工资、奖金、津补贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

所以试用期工伤员工，单位要按其正常工作时的工资标准，按月支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满或劳动能力鉴定结论作出。

当探讨试用期工伤工资应该如何算时，这不仅关乎劳动者当下的权益保障，还对其后续的生活有着重要影响。在计算试用期工伤工资时，通常会依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。若劳动合同有明确规定，则按照约定执行；若没有，就会按照相同岗位职工工资的百分之八十来发放。此外，工伤期间的福利待遇也不应被忽视，应与正常工作时相同。对于试用期工伤工资计算标准、福利待遇细则等问题，你是否还有疑惑呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。