未足额支付劳动报酬的绩效算吗

一、未足额支付劳动报酬的绩效算吗

未足额支付劳动报酬包括绩效部分。

劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效作为劳动报酬的一部分，若用人单位未足额发放，同样属于未足额支付劳动报酬的情形。

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者还可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身获取足额劳动报酬的权益。

二、未足额支付工资被迫解除劳动关系有补偿吗

有补偿。用人单位未足额支付工资，劳动者以该事由被迫解除劳动关系，符合法定应当支付经济补偿的情形。

根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要主张补偿，需保留好能证明劳动关系、工资标准及用人单位未足额支付工资的相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等途径维权 。

三、未足额支付解除劳动合同怎么处理

若用人单位未足额支付经济补偿等解除劳动合同相关费用，劳动者可先与单位协商，要求其依法足额支付。协商时要注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨未足额支付劳动报酬的绩效算与否时，我们知道绩效作为劳动报酬的一部分，若未足额支付必然会引发一系列问题。比如，这可能影响员工的工作积极性，导致员工工作效率下降。同时，从企业角度看，这种行为可能会面临劳动纠纷，损害企业形象。而且未足额支付绩效报酬可能违反劳动法律法规，企业会面临相应处罚。若你在这方面还有诸如如何维权、未足额支付绩效报酬对劳动合同履行有何影响等疑问，不要错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。