协商解除劳动关系应该怎么样补偿金

一、协商解除劳动关系应该怎么样补偿金

若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿。

二、协商解除劳动关系怎么样赔偿

协商解除劳动关系的赔偿需分情况而定。若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于判断哪一方先提出解除意向，这决定了是否有经济补偿及补偿标准。

三、协商解除劳动关系该怎样赔偿

协商解除劳动关系的赔偿分两种情况。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。不过，双方可在协商时自行约定补偿事宜，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定，该约定就具有法律效力。

当我们探讨协商解除劳动关系应该怎样支付补偿金时，首先要明确其计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资相关。工作年限越长、月工资越高，补偿金往往也越高。除了基本的补偿金数额确定，还有一些特殊情况值得注意。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对协商解除劳动关系的补偿金计算还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。