劳动合同签订后被辞退的赔偿标准是多少

一、劳动合同签订后被辞退的赔偿标准是多少

劳动合同签订后被辞退的赔偿标准需区分不同情形：若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属于违法解除，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同签订工资与实际工资不符会怎样

劳动合同签订工资与实际工资不符，存在多种情况与影响。若实际工资高于合同约定，一般对劳动者有利，通常按实际发放工资认定劳动报酬。

若实际工资低于合同约定，用人单位可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定补足工资差额 。若用人单位拒不补足，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维权。

在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明实际工资水平的证据，如工资条、银行流水、奖金发放记录等。用人单位随意降低工资标准，可能还需支付经济补偿 。因此，当出现工资不符情况，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、劳动合同签订不符合劳动法会有什么后果

若劳动合同签订不符合劳动法，会产生不同后果。

首先，合同部分条款违法的，不影响其他合法条款的效力，违法条款无效。比如约定的加班工资低于法定标准，该加班工资条款无效，但合同其他内容仍有效。

其次，若因用人单位原因致使合同不符合规定，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。如未依法约定社保条款，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位要赔偿。

再者，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。比如责令改正，若逾期不改正还可能面临罚款等措施。

同时，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限等法定规则确定。总之，用人单位应确保劳动合同依法签订，以避免法律风险。

当我们探讨劳动合同签订后被辞退的赔偿标准是多少时，需要明确不同情形下赔偿各有不同。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是存在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况呢？还有，用人单位经济性裁员又该如何赔偿？对于这些复杂问题若你仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，为你的权益保驾护航。