劳动仲裁没有签订劳动合同怎么办

一、劳动仲裁没有签订劳动合同怎么办

未签订劳动合同不影响劳动仲裁。劳动者可通过提供其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

申请劳动仲裁时，要在仲裁时效内，准备仲裁申请书及上述证据材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。若仲裁委认定存在事实劳动关系，会依法审理双方的劳动争议，保护劳动者合法权益。此外，未签合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。

二、结婚1年后离婚彩礼能要回来吗

根据相关法律规定及司法实践，结婚1年后离婚，彩礼是否能要回需视具体情况而定。一般来说，如果双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付并导致给付人生活困难的，离婚时可以要求返还彩礼。

“确未共同生活”需有相关证据证明双方未真正共同居住生活，如婚后一直分居等情况。“生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。

但如果不存在上述情形，通常彩礼无需返还。因为彩礼给付在一定程度上可视为对婚姻的赠与，结婚1年后已共同生活一段时间，彩礼的目的已部分实现。

具体能否要回彩礼，要综合各方面因素判断，如有疑问可进一步提供详细情况以便分析。

三、结婚1年后离婚彩礼钱需要退还多少

根据相关法律规定，一般情况下，结婚一年后离婚，彩礼是否退还及退还多少需视具体情形而定。如果双方已办理结婚登记且共同生活，通常彩礼无需退还。但存在特殊情况，比如婚前给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时可请求返还彩礼。法院会综合考虑彩礼数额、用途、双方共同生活时间长短、财产使用情况等因素来判定是否退还及退还数额。若彩礼主要用于共同生活开销，可能退还比例较低甚至无需退还；若因彩礼导致给付方家庭陷入困境，可能会适当退还部分彩礼，具体数额需根据实际情况由法院酌定。

在劳动仲裁中遇到没有签订劳动合同的情况，确实需要格外留意一些要点。首先，要收集能证明劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，明确自己的诉求，除了可能要求的双倍工资赔偿外，还可以争取合理的经济补偿等。另外，仲裁过程中的举证责任也很关键。若你对劳动仲裁中没签劳动合同该如何应对，还有更多疑问，比如具体该收集哪些有效证据，怎样合理确定赔偿金额等，别错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。