劳动合同丢了后能申请劳动仲裁吗

一、劳动合同丢了后能申请劳动仲裁吗

劳动合同丢失仍能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，申请时并不以持有劳动合同为绝对前提。

即便劳动合同丢失，只要能证明与用人单位存在劳动关系，仲裁机构就会受理。能证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

所以，若有劳动争议且劳动合同丢失，收集上述相关证据，即可按仲裁程序申请仲裁来维护自身权益。

二、劳动合同丢了要怎样仲裁

劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请仲裁时，首先要准备仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由。

虽劳动合同丢失，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。收集好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，双方举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。需注意要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

三、劳动合同丢失应该怎么样证明劳动关系

若劳动合同丢失，仍可通过多种方式证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水等；社保缴纳记录，能体现单位为你缴纳社保的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录等；同事的证人证言；还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动关系，以维护自身合法权益。

劳动合同丢了后能申请劳动仲裁吗？答案是可以的。虽然劳动合同是重要证据，但并非唯一。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都能辅助证明劳动关系。即使没有劳动合同，只要能形成完整的证据链，依然可以维护自身权益。倘若在申请劳动仲裁过程中，对于如何收集其他有效证据、仲裁流程细节等还有疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利通过劳动仲裁来保障自己应得的权益，让你的合法诉求得以实现。