合同到期了怀着孕单位能否终止合同

一、合同到期了怀着孕单位能否终止合同

合同到期时女职工处于孕期，单位不能终止合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。

这是对处于特殊生理时期女职工的权益保护。若单位在女职工孕期违法终止合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，合同到期遇女职工怀孕，单位不得随意终止，否则将承担法律责任。

二、合同到期了怎么样才不用赔偿

若想在合同到期时不用赔偿，需区分不同情况。若是劳动合同，依据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若是普通民商事合同，需看合同中是否有关于到期赔偿的相关约定。若合同明确约定到期无特定违约行为则无需赔偿，且双方都依约履行完毕各自义务，未出现违约情形，那么合同到期自然终止，无需赔偿。所以，要避免赔偿，关键在于按合同约定履行自身义务，同时留意法定的无需赔偿情形。

三、合同到期了剩余货款怎么办

合同到期后若有剩余货款未支付，可按以下方式处理。首先查看合同约定，明确付款时间、方式及违约责任等条款，若对方违约，可依据合同要求其承担违约责任。若协商不成，可发送催款函，以书面形式要求对方在一定期限内支付剩余货款。若催款无果，可考虑收集相关证据，如合同、交货凭证、对账单、聊天记录等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律作出判决。胜诉后，若对方仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

当我们探讨合同到期了怀着孕单位能否终止合同的时候，除了明确单位通常不能随意终止这种情况外，还有一些相关要点值得关注。比如，即便合同到期，但基于女职工孕期的特殊保护，单位应顺延劳动合同至相应情形消失。若单位违规终止，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。那么，如果女职工因合同到期及怀孕面临岗位调整、薪资待遇变化等问题该如何应对呢？若你对这些围绕孕期合同相关的法律问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。