劳动法未签劳动合同超过一年会怎样

一、劳动法未签劳动合同超过一年会怎样

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，会产生以下法律后果：首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资 。其次，自用工之日起满一年的当日，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者此时可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张用人单位履行义务及支付相应赔偿，以保障自身合法的劳动权益。

二、劳动法未签订合同补双倍工资的情形有哪些

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“应当”，只要符合该时间段未签合同的情况，劳动者就有权主张。

具体来说，比如劳动者入职后第二个月起至满一年期间，单位一直未签书面合同，这期间除正常工资外，劳动者可要求单位支付双倍工资补偿。需注意，此双倍工资主张有仲裁时效限制，一般为一年。同时，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位及时书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付双倍工资。 劳动者要留存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益。

三、劳动法未签合同的补偿是怎样的

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，主张相应补偿 。

当探讨劳动法未签劳动合同超过一年会怎样时，这其中蕴含着诸多关键要点。超过一年未签合同，不仅视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障员工权益，而且用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。那如果在这种情况下，员工想要离职，又该遵循怎样的流程呢？用人单位对于无固定期限劳动合同的解除又有哪些限制呢？若你对这些后续相关问题存在疑问，别错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。