经济性裁员时无固定期限劳动合同如何解除

一、经济性裁员时无固定期限劳动合同如何解除

经济性裁员时，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但需满足法定条件并履行法定程序。

条件上，用人单位须是依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等法定情形。

程序方面，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

对于被裁的无固定期限劳动合同员工，用人单位需依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

二、经济性裁员的补偿年限规定是什么标准

经济性裁员的补偿年限按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。用人单位应依法支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

三、经济性裁员优先留下哪些人员

根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员：

首先是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 ，此类人员对单位有一定忠诚度且工作稳定度较高。

其次是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，无固定期限劳动合同体现了劳动关系的相对稳定性，他们通常在单位工作年限较长，对单位贡献较大。

最后是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这是出于保障民生，维护社会公平和稳定的考量，避免这类员工因裁员而陷入生活困境。

用人单位裁员时需严格按此规定执行，否则可能面临违法裁员的法律风险，劳动者有权主张相应赔偿。

在探讨经济性裁员时无固定期限劳动合同如何解除这个问题时，我们清楚了用人单位需遵循严格的法定程序。那么后续呢？比如员工对解除决定不服，该如何维权？是通过劳动仲裁还是提起诉讼？又比如，解除合同后员工的经济补偿如何计算才准确合理？这些都是大家可能关心的。若你对经济性裁员时无固定期限劳动合同解除的后续事宜，像补偿标准、维权途径等仍存疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，消除你的困惑。