合同到期了不续约有补偿金吗

一、合同到期了不续约有补偿金吗

合同到期不续约是否有补偿金需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，到期后单位仍愿以5000元续约，劳动者拒绝，这种情况就没有补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就应支付3个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期了没办完离职会有什么后果

合同到期未办完离职，一般不会产生严重法律后果。但从程序角度看，劳动者应及时按公司规定办理离职手续，这有利于双方理清工作交接、薪资结算等事项。

若因未办完离职给用人单位造成损失，比如因未交接导致工作延误等，用人单位可能会依据《劳动合同法》要求劳动者赔偿损失。不过，需有充分证据证明损失与未办完离职存在直接因果关系。

而对于劳动者来说，未办完离职可能影响新单位入职手续办理等。建议尽快与原单位沟通，完成离职流程。如遇纠纷，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

三、合同到期了退房房东不退押金怎么办

首先看租赁合同中关于押金退还的具体约定。若合同明确约定在房屋及其设施无损坏、无欠费等符合退还条件时应退还押金，而房东无故不退还，这种情况构成违约。

你可以先尝试与房东协商，清晰告知其合同约定及你的履约情况，要求按约退还押金。若协商无果，你有权采取进一步措施。可向当地的基层调解组织如社区调解委员会申请调解，由第三方居中协调处理。若调解仍无法解决，你可以收集租赁合同、支付押金凭证、房屋交接记录等相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径要求房东退还押金，并可主张因房东不退还押金给你造成的合理损失 。

当我们探讨合同到期了不续约是否有补偿金这个问题时，除了明确一般情况下的答案，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况是没有经济补偿的。另外，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿。你是否对合同到期不续约的补偿金问题还有其他疑问呢？要是在补偿金的计算方式、具体情形界定等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。