老板没签劳动合同，没有任何证据该怎么办

一、老板没签劳动合同，没有任何证据该怎么办

虽无直接证据证明劳动关系，但可通过其他旁证来认定。比如工资支付记录，像工资条、转账记录；工作证、工作服；考勤记录；同事证言等。首先，你可尝试与老板协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会进行调查核实。你需尽可能详细地提供能证明你工作情况的信息。也可直接申请劳动仲裁，仲裁庭会综合审查双方证据。根据“谁主张谁举证”原则，你要积极收集上述相关证据。即使没有书面证据，只要能形成完整的证据链，也可认定劳动关系，从而维护自身合法权益。

二、老板没签劳动合同不给工资该怎么办

首先，未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于老板不给工资，这侵犯了你的劳动报酬权。你可以采取以下措施：先与老板协商，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法性，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资及拖欠的工资 ，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些途径维护自身合法权益。

三、老板没签劳动合同拖欠工资该如何维权

若老板未签劳动合同且拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如工资条、工作记录、聊天记录等能证明劳动关系及拖欠工资的材料。然后，与老板协商要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交相关证据及申请书等。仲裁裁决书生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

当面临老板没签劳动合同且没有任何证据的情况时，确实会让人感到棘手。不过别慌，即便没有直接证据，我们仍可通过多种方式来维护自身权益。比如收集工作中的文件资料、与同事的聊天记录等间接证据。还可以尝试和老板协商，录音留存协商过程。另外，劳动监察部门和劳动仲裁机构也能为我们提供帮助。如果你对如何收集有效证据、通过何种途径维权以及具体的流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的解决方案，助你妥善处理这一难题。