签了合同离职后合同还生效吗

一、签了合同离职后合同还生效吗

合同效力并不因劳动者离职而当然失效。

一般而言，依法成立的合同，自成立时生效，对双方均具有法律约束力。离职通常不会影响合同本身的效力，除非合同中约定离职即合同解除等相关条款。

比如，若劳动合同约定了固定期限，在期限届满前，劳动者离职不影响合同继续约束用人单位与劳动者按照合同约定履行各自义务，如工资支付、竞业限制等条款依然有效。再如，买卖合同，一方离职也不影响合同关于货物交付、价款支付等条款的效力。

但如果合同有特别约定，如“员工离职之日起合同终止”等，则按约定执行。总之，需依据合同具体条款及法律规定综合判断合同在离职后的效力情况。

二、签了合同离职后算违约吗

需视合同具体条款而定。若合同中有关于离职违约的明确约定，比如约定了服务期、竞业限制等条款，离职时可能构成违约。

服务期内离职，若用人单位为员工提供了专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制方面，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若无上述类似约定，正常离职一般不构成违约。关键在于合同对离职的相关规定，建议仔细研读合同条款以确定是否违约。

三、签了合同离职会不会违约

签了离职协议后离职一般不算违约。离职协议是双方就解除劳动关系达成的一致约定，具有合同性质，一旦签订，双方都应按协议履行。

若离职协议合法有效，劳动者依约离职，单位按约定支付相关费用等，不存在违约。但如果一方不履行协议条款，比如单位未按约定支付经济补偿，或劳动者未按约定办理工作交接等，则构成违约，违约方需承担违约责任，可能包括继续履行、赔偿损失等。

所以，关键在于审查离职协议条款，以及双方是否依约行事。

在探讨签了合同离职后合同是否还生效这个问题时，我们要明白合同生效与否并不完全取决于是否离职。一般来说，只要合同符合生效要件，即便员工离职，合同仍可能生效。比如在一些涉及商业秘密保护或竞业限制的条款中，即使员工离职，这些条款仍具有法律效力。若员工违反，原用人单位有权追究其法律责任。对于离职后合同效力相关的其他细节，像合同解除的程序是否合规、不同类型合同的特殊规定等，您是否还存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。