劳动合同没到期辞退员工不同意会怎样

一、劳动合同没到期辞退员工不同意会怎样

用人单位在劳动合同未到期时辞退员工，若员工不同意，可能出现以下情况：

首先，若用人单位属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

其次，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

再者，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供证据证明劳动关系及用人单位违法解除的事实，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁或法院会根据具体情况作出公正裁决。

二、劳动合同没有写工资怎么申请仲裁

若劳动合同未写明工资，申请仲裁时，首先需确定你的实际工资数额。比如有工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等能证明工资情况的证据。

准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付未足额发放的工资等）、事实与理由等。将申请书及相关证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会受理后，会安排开庭。在庭审中，你要清晰阐述实际工资情况及劳动合同未明确工资的问题。仲裁委将依据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。若你能证明实际工资数额，可据此要求用人单位按照该数额支付工资等相应待遇。需注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同没到期被辞退怎么样赔偿

劳动合同未到期被辞退，属用人单位违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者可主张赔偿金，计算方式为：经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金就是3×5000×2=30000元。你需准备劳动合同、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

当遇到劳动合同没到期辞退员工不同意的情况时，会产生一系列复杂状况。一方面，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；另一方面，若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于赔偿金的具体计算方式以及如何申请劳动仲裁等相关事宜，您若还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。