劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么

一、劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么

一般情况下，劳动合同到期劳动者不续签，没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位降低条件续签，劳动者不续签；或者用人单位维持原条件续签，劳动者仍不续签，用人单位无需支付补偿。只有用人单位提高或维持条件续签，劳动者拒绝，才不用支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同法中合同到期不续签如何赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

三、劳动合同法中解除合同的赔偿标准是什么

解除劳动合同的赔偿标准区分不同情形：

若用人单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。比如劳动者不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等情况。

若是劳动者主动解除，一般情况下用人单位无需支付补偿，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。

当探讨劳动合同法到期劳动者不续签是否有赔偿时，其实存在多种情况。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下不续签没有赔偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位不续签劳动合同，同样要向劳动者支付经济补偿。你是否正面临劳动合同到期续签的困惑呢？如果对于劳动合同到期不续签的赔偿标准、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。