劳动仲裁可以申请两家公司吗

一、劳动仲裁可以申请两家公司吗

劳动仲裁可以针对两家公司。若劳动者与两家公司都存在劳动关系纠纷，比如同时为两家公司提供劳动且产生报酬、工作时间等争议，或者因与一家公司的劳动关系解除而与另一家公司存在竞业限制等关联纠纷等，是可以将两家公司同时列为被申请人申请劳动仲裁的。

在申请时，要明确阐述与每家公司纠纷的具体情况、诉求等。仲裁委受理后，会分别审查与两家公司相关的事实和法律依据，依法作出裁决。需注意准备好充分证据，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己对两家公司的主张，从而更好维护自身合法权益。

二、劳动仲裁可不可以委托律师全权处理

劳动仲裁可以委托律师全权处理。这在法律上称为特别授权代理。

委托人需向律师出具授权委托书，明确委托事项和权限。律师可代为参与仲裁活动，如立案、提交证据、参加庭审、进行辩论、签收法律文书等。

不过，有些事项即便特别授权，当事人仍应亲自参与，比如关于调解的接受与否等涉及当事人重大利益判断的决定。特别授权能让律师更有效地维护当事人权益，但当事人自身也应关注案件进展，与律师保持沟通，以便更好地实现自身诉求。需注意，要选择专业、有经验的律师，并签订规范的委托合同，明确双方权利义务，保障委托代理顺利进行。

三、劳动仲裁可否保留权利

劳动仲裁中是可以保留权利的。

比如，劳动者在仲裁过程中，若发现新的与劳动权益相关的事实或证据，可在规定时间内书面申请增加仲裁请求，从而保留主张该部分权益的权利。

又如，对于某些暂未明确或尚未发生，但可能影响劳动权益的事项，劳动者也可在仲裁中声明保留后续根据实际情况另行主张权利的可能性。

在用人单位一方，同样可能存在类似情形，比如发现劳动者存在给单位造成损失等情况，可在仲裁时保留进一步要求赔偿的权利等。

但需注意，保留权利要在法律规定的程序和期限内进行，确保权利主张的有效性和合法性，避免因错过时机而导致权益受损。

当探讨劳动仲裁是否可以申请两家公司时，答案是明确的，当然可以。若劳动者同时与两家公司存在劳动争议，比如在不同时间段分别为两家公司提供劳动，且符合劳动仲裁受理条件，那么是能够分别或者合并对两家公司提起劳动仲裁的。在申请时，要清晰梳理与每家公司相关的劳动关系证据、争议焦点等。如果对于如何准备申请材料、怎样确定仲裁请求或者仲裁过程中的其他细节问题还不清楚，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你顺利通过劳动仲裁维护自身权益。